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「なれあいではない優しさ、責め心のない厳しさ」
という言葉があります。
「なれあいではない優しさ」
「責め心のない厳しさ」
どちらも本人のためを思ってのこと。
なんでもかんでも「いいよ、いいよ」とするのは、
本人のためにはならない。
できていないときは「できていない」と
言ってあげなければ、損するのは本人です。
そして、厳しくするのも本人のため、
自分の感情を置いておいて、
本人のことを思って指摘すべきことを指摘する。
あくまで本人のためであることが重要です。
結構昔からある言葉みたいですね。
今でも言えることだと思います。
でも、今はちょっと、今だからこその
事情も出てくるのかなと思います。
ハラスメント的なことがそうですね。
本人に厳しくするときも、
本人への人格否定はＮＧです。
「どんな教育を受けてきたんだ！」
「全然ダメだよ！」
パワハラですね。ＮＧですね。
かといって優し過ぎて甘やかしになるのもＮＧ。
「できなくてもいいよ」
「代わりにやっておくよ」
これでは本人が成長しません。
成長できない職場だと思われると、
社員は成長できる職場を求めて転職するそうです。
ハラスメントになるような厳しさはＮＧ、
成長を感じられないやさしさもＮＧ。
「なれあいではない優しさ」
「責め心のない厳しさ」
私もまだまだ勉強中の立場です。
ここで「ここはこうやればいいですよ」、
なんてことを申し上げることもできません。
ただ、今も昔も、
「なれあいではない優しさ」
「責め心のない厳しさ」
この言葉は胸にとどめておきながら、
マネジメントをすべきだろうなと思っています。
